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Index égalité professionnelle pour l'année 2023
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Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur Index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (note globale sur 100). Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir.
Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, cet index est calculé à partir de 4 indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
ECA Nexia a obtenu la note de 90/100 pour 2023.